Stability and guarantees of labor rights of officials and employees of the judicial branch in Colombia

Mediante el presente artículo se pretende exponer la situación laboral de los funcionarios y empleados del sector judicial en un contexto social, político y económico, dentro de las posturas del nuevo derecho constitucional. La función de administrar justicia en las últimas décadas ha generado grandes debates internacionales, nacionales y locales; asimismo, la globalización y la lucha de los funcionarios judiciales por la protección de sus derechos laborales -dada por la evasión y omisión del Gobierno frente a estos temas- han desembocado en estudios académicos de toda índole, en los que se ha procurado establecer la importancia de la Rama Judicial y las garantías laborales de estos funcionarios. Desde la concepción de los nuevos Estados constitucionales, la función del juez tiene importancia como sujeto social con características específicas.This article aims to explain the labor status of officials and employees of the judicial branch in a social, political, and economic context, within the provisions of the new constitutional law. The task of administering justice in recent decades has generated major international, national, and local debates. Similarly, globalization and the struggle of judicial officers to protect their labor rights—given the evasive attitude and neglect of the Government regarding these topics—have resulted in all kinds of academic studies, seeking to establish the importance of the judicial branch and labor guarantees of judicial officials. Since the beginning of the new constitutional states, the role of the judge as a social subject with specific characteristics has been of great importance

Infracciones a los derechos fundamentales de funcionarios en carrera. Entidades en liquidación

Dentro del modelo de Estado social de derecho, la administración pública en Colombia es el principal mecanismo por medio del cual, el gobierno central y sus organismos descentralizados y desconcentrados tiene la responsabilidad no solo de tomar medidas para regular el manejo y control de sus entidades a nivel nacional, departamental y municipal, sino que también está en la obligación de vigilar y castigar las incongruencias suscitadas al interior de las mismas, con el fin de establecer planes de choque para evitar la quiebra y la inoperancia de alguno de sus organismos, lo cual las conduce a la privatización o a su inminente liquidación, con el fin de garantizar el respeto de los derechos ya adquiridos de los empleados de la planta de personal que se encuentran en carrera administrativa y con los derechos que les otorgan la Constitución, los acuerdos supranacionales y las normas nacionales

Criterios concluyentes sobre el derecho de asociación sindical en Colombia

41 p.El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las contradicciones que se presentan entre las normas del Código Sustantivo del Trabajo y los Convenios de la OIT que han sido catalogados por la Corte Constitucional colombiana como parte del bloque de constitucionalidad. Se enmarca en el desarrollo de la línea de investigación de derecho laboral del grupo de derecho público y TIC-G, TICCY, de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica de Colombia. Además, se emplearon los elementos de la sociología jurídica como metodología de investigación y se llegó a la conclusión de que, en la actualidad, la fuente principal en materia de derecho colectivo es la Constitución Nacional y los Convenios número 87, 98, 151 y 154 de la OIT.Introducción Prohibición del derecho de asociación sindical Restricciones a los trabajadores de dirección, confianza y manejo El derecho de asociación sindical de los empleados públicos Garantía del derecho de asociación sindical La protección del derecho de asociación sindical en la Constitución Política Protección mediante la normatividad internacional La Declaración universal de los derechos humanos La Declaración americana de los derechos humanos El Pacto internacional de derechos civiles y políticos Criterios del Comité de Libertad Sindical de la OIT Control internacional de los convenios y tratados en materia de derecho de asociación sindical Protección del derecho de asociación en el código sustantivo del trabajo Derecho a la protección de los representantes de los trabajadores (fuero sindical) Por parte del ministerio de Trabajo Protección de despidos colectivos sin autorización administrativa Antecedentes La Ley 50 de 1990 Protección para los trabajadores que han presentado pliego de peticiones Protección mediante los cuerpos de policía El derecho de policía Protección en el Código Penal Violación de la libertad del trabajo Sabotaje Violación de los derechos de reunión y asociació

habilitacion del trabajo en casa en la rama judicial durante el marco de estado de emergencia por el covid 19

El presente trabajo de investigación tiene la finalidad de identificar las problemáticas surgidas en el sistema judicial Colombiano, a partir de la declaratoria de emergencia económica, social y ecológica ocasionada por el virus SARS-CoV-2, busca detallar como las medidas temporales y excepcionales tomadas por el gobierno nacional afectaron el funcionamiento del sistema judicial Colombiano, determinando las acciones tomadas tanto por el Presidente de la Republica como por la Rama Judicial para prevenir la parálisis del sistema de justicia y así poder contener la eventual crisis del sistema judicial Colombiano que se avecinaba por el precitado estado de excepción, para lo cual se centra específicamente en las medidas tomadas tanto por el Presidente de la Republica como por el Consejo Superior de la Judicatura para salvaguardar la salud y vida de los funcionarios judiciales, de garantía no solo a la tutela efectiva de acceso a la administración de justicia sino de las condiciones laborales y prestación efectiva del servicio por parte de los funcionarios y empleados judiciales, de igual manera, emprende un análisis sobre los efectos de estas medidas en las garantías de los derechos laborales de los funcionarios y empleados judiciales a la luz del artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, se trata de una investigación dogmática jurídica, cuyo método empleado es el analítico deductivo el cual desarrolle a través de análisis de fuentes documentales, la técnica empleada es el análisis de texto jurídicos, el enfoque de este proyecto es cualitativo, siendo una investigación de tipo exploratorio, toda vez, que no existe exhaustivas investigaciones sobre los efectos o impactos en las garantías de los derechos y condiciones laborales de los funcionarios y empleados de la Rama Judicial por la implementación de las medidas extraordinarias y temporales decretadas por el Presidente de la Republica en el curso del decreto de emergencia durante el contexto de la pandemia por COVID 19.universidad libre- facultad de derecho, ciencias políticas y sociales- especializacion derecho laboral y seguridad socialThe present research work has the purpose of identifying the problems that have arisen in the Colombian judicial system, from the declaration of economic, social, and ecological emergency caused by the SARS-CoV-2 virus, seeks to detail how the temporary and exceptional measures taken by the government affected the functioning of the Colombian Judicial system, determining the actions taken both by the President of the republic and by the Judicial Branch to prevent the paralysis of the justice system and thus be able to contain the eventual crisis of the Colombian judicial system that was coming, by the aforementioned state of exception, for which it specifically focuses on the measures taken both by the president of the republic and by the Superior Council of the Judiciary to safeguard the health and life of judicial officials, guarantee not only to the effective protection of access to the administration of justice but also of the conditions labor rights and effective provision of the service by judicial officials and employees, likewise, it undertakes an analysis of the effects of these measures on the guarantees of the labor rights of judicial officials and employees in light of the Article 53 of the political Constitution of Colombia, it is legal dogmatic investigation, whose method used is the deductive analytic which is developed through analysis of documentary sources, the technique used is the analysis of legal text, the focus of this project it is qualitative, being an exploratory type, since there are no exhaustive investigations on the effects or impacts on the guarantees of the rights and working conditions of officials and employees of the Judicial Branch due to the implementation of the extraordinary and temporary measures decreed by the president of the Republic in the course of the emergency decree during the context of the Covid 19 pandemic

Reinforced labor stability provisional employees in administrative career and its effect on public administration

Esta investigación tuvo por objeto analizar los elementos de orden legal y jurisprudencial que constituyen el soporte de la desvinculación laboral de los empleados públicos en condiciones de vulnerabilidad, que se encuentran nombrados en provisionalidad en cargos de carrera administrativa, establecidos por la Corte Constitucional y el Consejo de Estado. Se Identifican los esfuerzos interpretativos que intentan comprender la aplicabilidad de una norma denominada retén social, que busca proteger los derechos de los empleados públicos nombrados en provisionalidad en condiciones de vulnerabilidad que ocupan cargos de carrera administrativa, a través de la figura de estabilidad laboral reforzada. Los diferentes análisis realizados en el presente artículo de reflexión permiten evidenciar que los nombramientos provisionales, cuando se transforman en protección de condición de vulnerabilidad como rango de los modelos de la administración pública (burocracia, gestión pública y gobernanza), no permiten que quienes aspiran por concurso de mérito a los cargos de públicos constituyan en sí una confianza legitima del poder público sobre los procesos de selección de personal para ejercer funciones al servicio del Estado. Si bien la Corte Constitucional, a través de sus diversos fallos en aras de la protección de los intereses laborales particulares entre otros derechos, no devela la afectación que se viene generando a través de las expectativas dadas a los empleados provisionales, restando vigencia al sistema de carrera administrativa y afectando la calidad de la administración frente a la ciudadanía en general. Es de esta forma como se mina su funcionamiento y confianza, y resta vigencia a los principios constitucionales de la función pública.The purpose of this research was to analyze the elements of legal and jurisprudential order that constitute the support of the labor dismissal of public employees in conditions of vulnerability, who are provisionally appointed in administrative career positions, established by the Constitutional Court and the Council of State. The interpretive efforts that try to understand the applicability of a norm called social retainer are identified, which seeks to protect the rights of public employees appointed provisionally in conditions of vulnerability who occupy administrative career positions, through the figure of reinforced labor stability. The different analyzes carried out in this reflection article make it possible to show that provisional appointments, when they are transformed into protection of a condition of vulnerability as a range of public administration models (bureaucracy, public management and governance), do not allow those who aspire to contest of merit to the public positions constitute in itself a legitimate confidence of the public power on the processes of selection of personnel to exercise functions at the service of the State. Although the Constitutional Court, through its various rulings for the protection of private labor interests among other rights, does not reveal the affectation that has been generated through the expectations given to temporary employees, making the system of administrative career and affecting the quality of the administration against the general public. It is in this way that its operation and confidence are undermined, and the constitutional principles of the public function are subtracted from validity

Las políticas laborales en atención a los derechos constitucionales del trabajador en Colombia

Artículo de investigaciónEl presente escrito realiza un análisis sobre el déficit existente en la protección de los derechos del trabajador colombiano, bajo la perspectiva del derecho internacional y el derecho constitucional colombiano a la luz de las políticas laborales progresistas. Por tal motivo, la presente investigación jurídica se llevó a cabo a través del método dogmático y hermenéutico, con el objetivo de examinar si en el contexto jurídico colombiano realmente existe una normatividad progresista que proteja los derechos de los trabajadores.33 p.RESUMEN ABSTRACT INTRODUCCIÓN 1. Análisis jurídico dogmático de las politicas laborales progresistas . 2. Las politicas laborales a la luz de la dignidad del trabajador. 3. Politicas laborales en el sistema jurídico colombiano. CONCLUSIONES. REFERENCIASPregradoAbogad